Michael Olson foretrækker trøjer jakkesæt og luksus kontorer pakhuse. Usædvanlige CEO driver firmaet med stor succes, og taler om den fremtidige globale ekspansion. Han talte med Metro i IKEA varehus i Helsingborg.
Vi er midt i den globale økonomiske afmatning. IKEA, som verdens førende sælger af budgettet møbler, der nyder godt af recessionen?
Folk er bestemt blevet mere ædru i at vurdere værdien af ting. Vi er i øjeblikket i samtaler med flere byer og regeringer om at åbne nye butikker, hvilket naturligvis vil skabe nye arbejdspladser. For eksempel øger vi tempoet i Spanien, Italien og Storbritannien.
Du startede din karriere som sælger i IKEA. Hvordan bliver man leder?
Vores rødder er i den svenske region Småland, hvor enkelhed, iværksætterånd og menneskelige relationer er afgørende. Folk, der har det godt med os, bruger disse kvaliteter. Jeg besøger regelmæssigt butikker og leverandører og taler med vores personale. Vi forsøger at reducere værdierne for status og rang, vi vil være tættere på jorden, være motiverede, ærlige og innovative mennesker. Vi rekrutterer folk på grund af deres fordele, ikke på grund af deres erfaring. Personen er vigtig, ikke hans CV. Du kan lære og udvikle dig på arbejdspladsen. Det er vigtigt at være den samme person på arbejde som derhjemme.
Hvad er din opskrift på en succesfuld karriere?
Jeg har aldrig planlagt at blive en administrerende direktør. Min arbejdsstil har altid været den samme, så jeg tror ikke, der er en stor forskel mellem at være en direktør eller sælger. Vi har en masse mennesker, der startede med salg og steg i graderne, fordi de deler vores værdier. Ingen grund til at komplicere tingene. Gør et godt stykke arbejde, gøre lidt mere og være en god kollega, og så vil du lykkes, hvis du ønsker. Men vigtigst af alt - gøre hvad du vil. Jeg har aldrig troet på karriereplanlægning, hvad vi skal gøre noget nu, fordi det vil være nyttigt i fremtiden. Hvis du har tid nok til at gøre dit arbejde - er resultatet ikke opnået.
Hvilke stillinger er besat af kvinder i din virksomhed?
De fleste af vores 17 ledere er kvinder, og 40% af vores 200 topledere er også kvinder. Vi har ikke top-down-ledelse, og jeg tror, at miljøet i vores virksomhed opmuntrer kvinder, der ellers ikke ville have opnået karriere inden for ledelse. Vi hjælper alle mennesker med at udvikle sig inden for virksomheden ved at tilbyde dem vandret bevægelse - overførsel til nye lande eller filialer, hvis de ikke ønsker at bestige karrierestigen.
Ingvar Kamprad, grundlæggeren af IKEA, var en teenager, ligesom Microsoft-skaberen Bill Gates. Videregående uddannelse overvurderet?
Det er vigtigt, hvilken slags person du er. den IKEA vi forsøger ikke at bruge det samme format for alle. Der er risiko for at alle vil gøre de samme ting. I stedet forsøger vi at finde progressive mennesker. Vi ser aldrig på, hvad uddannelsesområdet en person. Hvis du har lært noget på universitetet - det er godt, men på eget videregående uddannelse er faktisk ligegyldigt.
Nogle af vores topledere har en universitetsuddannelse, mens andre har udviklet deres kompetencer på arbejdsmarkedet.
Ifølge de materialer Metro.